Jednym z najważniejszych elementów składowych naszego sukcesu są wspaniali ludzie. Zajmujemy się pozyskiwaniem i stałą współpracą z wyjątkowymi pracownikami. Różnorodność inicjatyw i programów oferuje naszym współpracownikom możliwości rozwoju ich karier, jak również perspektywę nagrodzenia i doceniania ich wysiłków.

Pozycja łącznika w łańcuchu produkcyjnym wiąże się z koniecznością wykształcenia silnej kultury pracy zespołowej w grupie. Duch pracy zespołowej jest podstawą sukcesu NWE, obok wielu innych najistotniejszych wartości, takich jak zaufanie, wzajemny szacunek, inicjatywa oraz dzielenie się doświadczeniami.

Cechy najlepiej odpowiadające ambicjom grupy to umiejętność słuchania, poszanowanie zobowiązań, szybkość w działaniu i perfekcjonizm w realizacji zadań.

Funkcja łącznika w łańcuch krytycznym przekłada się również na zróżnicowanie stanowisk oraz kompetencji pracowników w zespole: od początku procesu projektowego do jego końca, od rozwijania sprzedaży aż do zarządzania ryzykiem.

Aby rozwijać kompetencje, przyswajać nowe technologie i przyjmować nowe wyzwania, NWE wdraża ambitną politykę szkoleń, szczególnie w zakresie pilotowania procesu wprowadzania zmian i specjalistycznych umiejętności w poszczególnych branżach.